Objetivos
- Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
- Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
- Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
- Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.
Contenidos
* Legislación básica de aplicación en la relación laboral
– Introducción.
– El derecho laboral y sus fuentes.
– La Constitución española.
– El Estatuto de los Trabajadores.
– Ley Orgánica de Libertad Sindical.
– Ley General de la Seguridad Social.
– Inscripción de las empresas en la seguridad.
– Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
– La negociación colectiva.
* Contratación de recursos humanos
– Introducción.
– Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
– El contrato de trabajo.
– Obligaciones con la Seguridad Social derivadas del contrato de trabajo.
* Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
– Introducción.
– Modificación de las condiciones de trabajo.
– Suspensión del contrato de trabajo.
– Extinción del contrato de trabajo.
– Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
– Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.
* Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal
– Introducción.
– La información al empleado.
– El expediente del trabajador.
– Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
– Procedimientos de seguridad y control de asistencia.
* Glosario