Objetivos
- Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.
- Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.
- Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales.
- Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.
- Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.
- Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.
Contenidos
* Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales de la empresa
– Introducción
– La normativa laboral
– Normas laborales constitucionales
– Estatuto de los Trabajadores
– Ley General de la Seguridad Social
– Convenios colectivos
– El contrato de trabajo y las relaciones laborales en la empresa
– Resumen
* Gestión de los Recursos Humanos
– Introducción
– El departamento de RRHH en la empresa
– Selección de personal
– Formación de Recursos Humanos
– Aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos
– Control de personal. Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control
– Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total
– Normas de protección de datos
– Prevención de riesgos laborales
– Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral
– Resumen
* El contrato de trabajo
– Introducción
– Definición de contrato de trabajo. Requisitos
– Partes del contrato de trabajo: empresario y trabajador
– Forma del contrato y su contenido
– Validez del contrato de trabajo
– Duración del contrato de trabajo
– Modalidades de contratos de trabajo
– Obtención de los modelos contratos en las páginas oficiales de la administración
– Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos
– Comunicación de las modalidades de contratación laboral
– La jornada de trabajo
– Modificación del contrato de trabajo. Causas y clases
– Suspensión contractual del contrato
– Extinción del contrato
– El despido objetivo
– El despido colectivo
– El despido disciplinario
– El finiquito y la indemnización
– Resumen
* Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social
– Introducción
– Regímenes de la Seguridad Social
– Inscripción de la empresa en la Seguridad Social
– Afiliación, alta, baja y variación de datos de trabajadores
– Estructura salarial
– El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
– Estructura del recibo del salario
– Pago del salario: tiempo, lugar y forma
– Garantías salariales
– Obligación de cotizar a la Seguridad Social
– Período de formalización, liquidación y pago
– Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social
– Gestión informatizada de personal
– Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización, funcionamiento, afiliación y cotización
– Infracciones y Sanciones
– Resumen